Annual Review — ежегодный спектакль?

Annual Review — ежегодный спектакль?

Недавно я провела опрос среди подписчиков в Instagram. Спрашивала про ежегодные беседы — те самые встречи, которые в теории должны быть точкой роста для сотрудника и возможностью для компании понять, что происходит с людьми. Результаты были предсказуемыми, но от...
Отложенное внимание

Отложенное внимание

Работая с SME-компаниями в Эстонии и за рубежом, я заметила устойчивый парадокс: все руководители знают о пользе регулярных встреч один-на-один со своими сотрудниками. Все читали об этом. Все кивают головой. Но… не проводят. В крупных компаниях one-on-one давно...
Нетворкинг на результат

Нетворкинг на результат

Я много раз была на различных конференциях, и в Эстонии, и за границей, и всегда это были профильные конференции — во времена моей работы в банках это были, в основном, темы Cash Management, а последние несколько лет, конечно же HR и управление талантами. Темы,...
ИИ ≠ решение всех проблем

ИИ ≠ решение всех проблем

2025. Все помешаны на искуственном интеллекте, а я уговариваю клиентов притормозить. Не потому что я против технологий — скорее наоборот, я сама использую ИИ везде, где это возможно. Но я видела, что бывает, когда дать алгоритмам волю  управлять всем...
Синдром упущенной жизни

Синдром упущенной жизни

Сегодня будет личное. Расскажу о том, на чём ловлю себя чаще, чем хотелось бы. Это FOMO — fear of missing out. Страх что-то упустить. Он не всегда выглядит как тревожное «а вдруг меня не пригласили». Иногда похоже на что-то другое, например:  – хватаешься...
Масштабирование без хаоса

Масштабирование без хаоса

В какой-то момент рост компании становится опасным. Не потому что сам рост — это плохо, а потому что системы не успевают за ним. Доходы растут, команда расширяется, продукт набирает обороты. Снаружи компания выглядит как успешный стартап на подъёме. Но внутри —...