Tugevaid kandidaate pole olemas

Kuidas leida kedagi, kes meie äri tugevdaks? Tõenäoliselt on see üks sagedasemaid fraase, mida kuulete oma juhtidelt või isegi ütlete ise: „Meil on vaja tugevat kandidaati.“ Kõlab loogiliselt, eks? Ja standardne nõuete nimekiri: vähemalt 5-aastane kogemus,...
Loe lähemalt

Aastavestlus – iga-aastane etendus?

Hiljuti tegin Instagramis järjekordse küsitluse. Küsisin, kuidas teie ettevõttes korraldatakse aastavestlusi – neid samu kohtumisi, mis teoorias peaksid olema arengupunktiks töötajale ja võimaluseks juhil aru saada, kuidas inimestel tegelikult läheb. Vastused olid...
Loe lähemalt

Edasilükkatud tähelepanu

Töötades Eesti ja välismaiste väikeettevõtetega olen täheldanud ühte püsivat paradoksi: kõik juhid teavad, et regulaarsed 1:1 vestlused oma inimestega on tähtsad. Kõik on sellest lugenud. Kõik nõustuvad, aga ei tee seda. Suurtes firmades on one-on-one juba ammu osa...
Loe lähemalt