Давайте поговорим о самых распространённых ошибках в резюме и мотивационном письме. Каждый раз, когда я открываю вакансию, и получаю отклики кандидатов, глаза лезут на лоб. Я думаю о том, что как же это возможно, что в наше время полной доступности любой информации люди по прежнему присылают такие резюме и мотивационные письма…
По статистике, рекрутер смотрит резюме в среднем 6 секунд, и принимает решение – смотреть дальше, или нет. Хотели бы вы сразу зарубить свой шанс на корню?
Но всё по порядку, начнём с резюме (CV). Что делать не стоит?
– Забывать о контактах. Да, бывает и такое, и нередко. Ну присылает человек резюме через LinkedIn, и нигде нет эмайла! Ну или хочу позвонить, а телефона нет.
– Ставить в резюме непрофессиональную фотографию. Ну это момент, продолжающий меня веселить 🙂 Не должно тут быть фото в майке с пляжа, в позе селфи, с пестрым фоном, и адски ярким макияжем. Лучше не ставить фото вообще, чем такое вот. А если очень хочется, то вам в помощь спокойная улыбка, профессиональный дресс-код, нейтральный фон, и портретный размер.
– Оформлять резюме красиво, но непонятно. Оставьте это представителям творческих профессий. А для всех остальных примарно сделать резюме не столько красивым, сколько читабельным и с понятной структурой.
– Вставлять непонятные слова и сокращения. Нет смысла писать про опыт в ICM, если только вы и ваше коллеги знают, что это International Cash Management. Рекрутеры, как правило, знают общепринятые сокращения в своей области, но лучше проще. И ещё – если ваша должность называется не очень ясно для остальных в индустрии, и не отражает того, чем вы занимаетесь – измените её в резюме!
– Составлять слишком длинное резюме. Этим грешат россияне, а также часто получаю подобные резюме из Индии и соседних азиатских стран. При всём уважении к вашему опыту, у рекрутера нет времени (и желания!) читать 5 страниц округлых фраз ни о чём.
– Добавлять ненужную рекрутеру информацию. Тут и оценки в университете, и пройденные предметы (исключение – студенты в поисках первого опыта). Пол – ну такое… даже в новых реалиях, я как бы сама пойму. Домашний адрес – ну зачем??
– Составлять слишком пёстрое резюме. Фокус должен быть на том опыте и обязанностях, которые необходимы на месте работы, куда вы кандидируете
– Писать расплывчатую информацию про свой опыт работы. Вместо этого напишите о своих обязанностях чётко и конкретно, оцифруйте свой опыт (например, увеличил продажи на Х%, снизил издержки компании на Х евро), добавьте проекты, в которых вы участвовали
– Упоминать навыки, которые по умолчанию должны быть у всех. Вы правда думаете, что умение пользоваться Internet Explorer в наше время добавит вам конкурентное преимущество?
– Указывать в резюме опыт, которого на самом деле и близко не было. Тут дело такое – возможно, что вы получите шанс на интервью, но там всё и всплывёт. А чаще всего рекрутер сделает предварительную проверку, и всё поймёт ещё раньше. Не бесите рекрутера! С языками тоже самое – если написали, что у вас fluent English – будьте добры, не говорите по телефону на уровне Ландон из ве кэпитал оф грейт бритайн!
– Зарплатные ожидания и рекомендации – этого в резюме быть не должно! Это информация, которую вы можете предоставить по запросу. Особенно напрягают заранее написанные рекомендационные письма, к счастью, этого вижу всё меньше в последнее время.
– Грамматические ошибки, опечатки, кривое форматирование. Ну даже не знаю что тут сказать… Возможно, если я ищу сварщика, я закрою на такое глаза. Но не факт. Резюме это одежка, по которой встречают, и сложно избавиться от мысли, что может он и к сварке относится так же небрежно, как к составлению важного документа. Форматирование – обратите внимание на то, чтобы текст был читабельным. Если много букв не разделены абзацами и блоками, читать это сложно, и вникать в то, что вы прекрасный человек никто не будет
– Факты, которые могут напрячь рекрутера, нужно заранее обойти, как подводные камни. Например, вы думаете о релокации в другую страну, и отправляя резюме в Эстонию, у вас там украинский номер телефона. Ок, не страшно, но тогда напишите в скобках мессенджеры, по которым с вами можно связаться (например WhatsApp или Viber), и то, что вы планируете переезд. Более подробно можно написать уже в мотивационном письме, а в резюме пару слов достаточно. Короткий опыт работы – либо уберите вообще, либо объясните, что это было (практика, проект). Большие промежутки между позициями тоже вызывают вопросы – лучше их как-то замаскировать.
И немного про ошибки в мотивационном письме:
– Первая и главная ошибка – его просто нет. Особенно грустно, если я открываю резюме, и не понимаю, почему я вообще получила это конкретное резюме на эту позицию?
– Текст одним блоком, и ошибки. Ну опять про форматирование – письмо должно быть удобно читать, а про ошибки не буду повторяться
– Расхваливание себя общими фразами. То, что рекрутер хочет видеть – это как вы подходите на эту конкретную позицию, а не какой вы прекрасный человек.
Хотите идеальное РАБОТАЮЩЕЕ резюме, на которое откликаются рекрутеры? Обращайтесь, с удовольствием помогу!